Het feit dat er weinig verloop is in het personeelsbestand maakt dat de vergaarde kennis en ervaring bewaard blijven. Niettemin wordt er veel aandacht aan opleiding en scholing besteed ter vergroting van en het up-to-date houden van kennis en om het innovatieve karakter van het bedrijf te behouden. Vanzelfsprekend zijn alle medewerkers opgeleid tot het verrichten van de opgedragen werkzaamheden en beschikken ze over de bijbehorende diploma’s en vereiste papieren.
Bij de aanname van nieuwe personeelsleden is het beleid erop gericht om een balans te vinden tussen net afgestudeerden, die in het bedrijf intensief worden begeleid en zich volledig kunnen ontplooien, en ervaren vakmensen die intern verder multidisciplinair worden opgeleid in de specifieke disciplines van J. de Jonge flowsystems. Hieronder ontstaat een harmonie tussen nieuwe en ervaren medewerkers waardoor de continuïteit van het bedrijf wederom gewaarborgd is.
